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औद्योगिक समाज में परिवर्तन और विकास – कक्षा 12 समाजशास्त्र नोट्स, महत्वपूर्ण प्रश्न और MCQ

NCERT कक्षा 12 समाजशास्त्र, अध्याय 11। नोट्स, मुख्य शब्द, उत्तर सहित महत्वपूर्ण प्रश्न और MCQ।

अध्याय का सार

औद्योगीकरण काम, सामाजिक संबंधों और नगरों को बदलता है। भारत में औद्योगीकरण औपनिवेशिक शासन में शुरू हुआ और स्वतंत्रता के बाद नियोजित सार्वजनिक क्षेत्र के उद्योगों से बढ़ा। आज अर्थव्यवस्था में छोटा संगठित (औपचारिक) क्षेत्र और बहुत बड़ा असंगठित (अनौपचारिक) क्षेत्र है। उदारीकरण निजीकरण, बाह्यस्रोतन और नए प्रकार के काम लाया है, साथ ही अनेक श्रमिकों हेतु असुरक्षा भी उत्पन्न की है।

औद्योगीकरण और काम

मार्क्स और दुर्खीम जैसे प्रारंभिक समाजशास्त्रियों ने औद्योगिक समाज का अध्ययन किया: मार्क्स ने अलगाव और वर्ग संघर्ष पर, जबकि दुर्खीम ने श्रम विभाजन पर बल दिया।
स्वतंत्रता के बाद राज्य ने सार्वजनिक क्षेत्र में भारी उद्योग स्थापित किए; संगठित क्षेत्र में रोज़गार सुरक्षा, पेंशन और यूनियन अधिकार देता था, पर श्रमिकों के छोटे हिस्से को ही आवृत करता था।
अधिकांश भारतीय श्रमिक असंगठित क्षेत्र में हैं, कम मज़दूरी, नौकरी की सुरक्षा के अभाव और कम लाभों के साथ, जैसे कृषि श्रमिक, निर्माण श्रमिक, घरेलू कामगार और फेरीवाले।

उदारीकरण और काम के नए रूप

1991 से निजीकरण, सार्वजनिक उद्यमों में विनिवेश, बाह्यस्रोतन और ठेका श्रम बढ़े हैं; अनेक स्थायी नौकरियों का स्थान ठेका नौकरियों ने ले लिया है।
सूचना प्रौद्योगिकी और सेवा उद्योगों ने लंबे घंटों और 'लचीले' काम वाली नई नौकरियाँ बनाईं, जिसमें IT और कॉल सेंटरों की 'समयबद्ध' संस्कृति शामिल है।
हड़तालें और श्रमिक संघ श्रमिक संघर्ष के साधन रहे हैं, जैसे 1982 की बंबई कपड़ा मिल हड़ताल; बीड़ी बनाना और अगरबत्ती बनाना जैसे गृह-आधारित काम प्रायः महिलाएँ कम नग-दर पर करती हैं।

मुख्य शब्द

संगठित क्षेत्र: नियमित रोज़गार वाली, पंजीकृत और श्रम क़ानूनों से आवृत इकाइयाँ
असंगठित क्षेत्र: अनियमित काम और कम लाभों वाली छोटी, अपंजीकृत इकाइयाँ
बाह्यस्रोतन: बाहरी फ़र्मों या श्रमिकों से काम कराना
अलगाव: श्रमिकों में अपने काम और उसके उत्पादों से अलगाव की भावना
श्रमिक संघ: अपने अधिकारों की रक्षा हेतु श्रमिकों का संगठन

उत्तर सहित महत्वपूर्ण प्रश्न

संगठित और असंगठित क्षेत्रों में अंतर बताइए।2 अंक

संगठित क्षेत्र में पंजीकृत इकाइयाँ होती हैं जिनमें श्रम क़ानूनों के अंतर्गत नियमित रोज़गार, निश्चित कार्य घंटे, और भविष्य निधि, सवेतन अवकाश और पेंशन जैसे लाभ होते हैं। असंगठित क्षेत्र में छोटी, प्रायः अपंजीकृत इकाइयाँ और स्वरोज़गार होते हैं जिनमें अनियमित काम, कम मज़दूरी और कम या कोई लाभ नहीं होते।

उदारीकरण ने औद्योगिक श्रमिकों को कैसे प्रभावित किया है?3 अंक

उदारीकरण निजीकरण, विनिवेश और बाह्यस्रोतन लाया; स्थायी नौकरियों का स्थान प्रायः कम सुरक्षा वाले ठेका और अस्थायी श्रम ने लिया; श्रमिक संघ कमज़ोर हुए; कुशल श्रमिकों हेतु नई सेवा और IT नौकरियाँ बनीं पर लंबे घंटों और दबाव के साथ।

असंगठित क्षेत्र में काम की प्रकृति और श्रमिकों की चुनौतियों का वर्णन कीजिए।5 अंक

भारत में असंगठित क्षेत्र अधिकांश श्रमिकों को रोज़गार देता है, जिनमें कृषि श्रमिक, निर्माण श्रमिक, घरेलू कामगार, फेरीवाले, बीड़ी या अगरबत्ती बनाने वाले गृह-आधारित श्रमिक, रिक्शा चालक और छोटी कार्यशालाओं के श्रमिक शामिल हैं। काम अनियमित और प्रायः मौसमी होता है, मज़दूरी कम और प्रायः क़ानूनी न्यूनतम से भी कम होती है, और नौकरी की सुरक्षा बहुत कम या नहीं होती। श्रमिकों के पास प्रायः लिखित अनुबंध, सवेतन अवकाश, स्वास्थ्य बीमा, पेंशन या भविष्य निधि नहीं होती। कार्य स्थितियाँ असुरक्षित हो सकती हैं, लंबे घंटों और ख़तरों के साथ, जैसे ईंट भट्ठों, खानों और निर्माण स्थलों में। अनेक श्रमिक प्रवासी हैं जो ख़राब आवास में रहते हैं और सेवाओं तक पहुँच नहीं रखते। गृह-आधारित श्रमिकों, अधिकतर महिलाओं, को नग-दर पर भुगतान होता है और वे प्रायः श्रम क़ानूनों से अदृश्य रहती हैं। ठेकेदारों के माध्यम से भर्ती से शोषण, ऋण बंधन और मज़दूरी में धोखा होता है। श्रमिकों को यूनियन में संगठित होना कठिन लगता है क्योंकि वे बिखरे हैं और नियोक्ता बार-बार बदलते हैं। कुछ उद्योगों में बच्चे भी काम करते पाए जाते हैं। राज्य ने सामाजिक सुरक्षा और न्यूनतम मज़दूरी हेतु योजनाएँ शुरू की हैं, पर क्रियान्वयन कमज़ोर है। इस प्रकार असंगठित क्षेत्र के श्रमिक असुरक्षा, शोषण और भेद्यता झेलते हैं।

त्वरित पुनरावृत्ति

औद्योगीकरण; मार्क्स और दुर्खीम।
स्वतंत्रता के बाद सार्वजनिक क्षेत्र का औद्योगीकरण।
संगठित बनाम असंगठित क्षेत्र।
उदारीकरण, ठेका काम, IT क्षेत्र, हड़तालें।

परीक्षा सुझाव

दो-स्तंभ तालिका में संगठित और असंगठित क्षेत्रों की तुलना करें।
गृह-आधारित काम के दो उदाहरण दें।

अभ्यास MCQ

अनियमित काम वाली छोटी, अपंजीकृत इकाइयाँ बनाती हैं
1. संगठित क्षेत्र
2. संयुक्त क्षेत्र
3. सार्वजनिक क्षेत्र
4. असंगठित क्षेत्र
उत्तर देखें
उत्तर: (d) असंगठित क्षेत्र. अधिकांश भारतीय श्रमिक यहाँ हैं।
अपने अधिकारों की रक्षा हेतु श्रमिकों का संगठन है
1. कंपनी
2. श्रमिक संघ
3. सहकारी बैंक
4. पंचायत
उत्तर देखें
उत्तर: (b) श्रमिक संघ. संघ सामूहिक सौदेबाज़ी करते हैं।
बाहरी फ़र्मों से काम कराना कहलाता है
1. अंतःस्रोतन
2. बाह्यस्रोतन
3. राष्ट्रीयकरण
4. भर्ती
उत्तर देखें
उत्तर: (b) बाह्यस्रोतन. यह उदारीकरण के बाद बढ़ा।
श्रमिकों के अलगाव की अवधारणा किसने विकसित की
1. मार्क्स
2. दुर्खीम
3. वेबर
4. श्रीनिवास
उत्तर देखें
उत्तर: (a) मार्क्स. श्रमिक अपने काम पर नियंत्रण खो देते हैं।
बंबई कपड़ा मिल हड़ताल कब हुई
1. 1947
2. 1982
3. 1991
4. 2004
उत्तर देखें
उत्तर: (b) 1982. इसका नेतृत्व दत्ता सामंत ने किया।
गृह-आधारित काम का उदाहरण कौन-सा है
1. इस्पात संयंत्र में काम
2. कॉलेज में पढ़ाना
3. रेलगाड़ी चलाना
4. बीड़ी बनाना
उत्तर देखें
उत्तर: (d) बीड़ी बनाना. इसका भुगतान प्रायः नग-दर पर होता है।
उदारीकरण के बाद ठेका काम क्यों बढ़ा
1. श्रम क़ानून कठोर हुए
2. फ़र्मों ने स्थायी नौकरियों के स्थान पर लचीलापन और कम लागत चाही
3. यूनियनों ने इसकी माँग की
4. सार्वजनिक क्षेत्र का विस्तार हुआ
उत्तर देखें
उत्तर: (b) फ़र्मों ने स्थायी नौकरियों के स्थान पर लचीलापन और कम लागत चाही. इससे नौकरी की सुरक्षा घटी।
संगठित क्षेत्र के श्रमिक असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों से मुख्यतः भिन्न हैं क्योंकि उनके पास है
1. कम मज़दूरी
2. नौकरी की सुरक्षा, नियंत्रित घंटे और लाभ
3. कोई अनुबंध नहीं
4. केवल मौसमी काम
उत्तर देखें
उत्तर: (b) नौकरी की सुरक्षा, नियंत्रित घंटे और लाभ. श्रम क़ानून उन्हें आवृत करते हैं।

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यह सामग्री Kundali IQ ने पुनरावृत्ति में मदद हेतु मानक, स्थापित तथ्यों से लिखी है। यह NCERT का आधिकारिक प्रकाशन नहीं है; अपनी पाठ्यपुस्तक भी अवश्य पढ़ें।